先進的管理理念      嚴格的衛生管理      優良的餐飲質量      平實的經營目標      良好的溝通配合      完善的培訓體系      
完善的培訓體系

1.2000年設立綠康培訓中心,實施人才化培訓機制,由我司在職高級管理人員擔任講師,同時與多家職業技術學校合作委托培訓。

2.公司擁有大量的人才儲備體制,有效的保障了企業正常的供膳服務。

3.在我司接管(進場)前期,根據貴司就餐人數進行人員編排配置,并由培訓中心統一進行職業道德、操作流程、管理規范、服務禮儀以及貴公司的相關制度進行仿真培訓和講解,考核合格后安排上崗。


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